Все лучшее для айтишников: «Софтлайн Решения» стала лидером рейтинга работодателей России-2024 от hh.ru среди крупных системных интеграторов
«Софтлайн Решения» (входит в ГК Софтлайн) заняла первое место в рейтинге работодателей России-2024 среди крупных компаний в категории «Системная интеграция, разработка, производство и дистрибуция ИТ-продуктов». Рейтинг от hh.ru $HEAD отражает высокий уровень привлекательности компании для сотрудников и соискателей. В 2024 году в рейтинге приняли участие 1729 компаний. Почему сильный HR-бренд – это важное конкурентное преимущество бизнеса? 1. Люди — это всё для ИТ. Поэтому высокая привлекательность Софтлайн для IT-специалистов подтверждает эффективность нашей стратегии по привлечению и удержанию талантов. 2. Лучшие сотрудники — лучшие результаты. Благодаря мотивированным и талантливым сотрудникам, которых мы привлекаем за счет создания условий и сильного HR-бренда, мы уверены в развитии бизнеса Софтлайн и росте его финансовых результатов. Все эти пункты, в свою очередь, способствуют выполнению нашей стратегической цели по увеличению акционерной стоимости SOFL. А насколько для вас важна команда и HR-привлекательность бизнеса, в который вы инвестируете?
«Софтлайн Решения» (входит в ГК Софтлайн) заняла первое место в рейтинге работодателей России-2024 среди крупных компаний в категории «Системная интеграция, разработка, производство и дистрибуция ИТ-продуктов».
Рейтинг от hh.ru $HEAD отражает высокий уровень привлекательности компании для сотрудников и соискателей. В 2024 году в рейтинге приняли участие 1729 компаний.
Почему сильный HR-бренд – это важное конкурентное преимущество бизнеса?
1. Люди — это всё для ИТ. Поэтому высокая привлекательность Софтлайн для IT-специалистов подтверждает эффективность нашей стратегии по привлечению и удержанию талантов.
2. Лучшие сотрудники — лучшие результаты. Благодаря мотивированным и талантливым сотрудникам, которых мы привлекаем за счет создания условий и сильного HR-бренда, мы уверены в развитии бизнеса Софтлайн и росте его финансовых результатов.
Все эти пункты, в свою очередь, способствуют выполнению нашей стратегической цели по увеличению акционерной стоимости SOFL.
А насколько для вас важна команда и HR-привлекательность бизнеса, в который вы инвестируете? 
