Seis meses de salario, el bonus para el personal de una aerolínea

China Airlines es la principal aerolínea de Taiwán, no de lo que conocemos habitualmente como China. Es un poco confuso, pero para entendernos, es una compañía de mercado, de un país normal, aunque del Extremo Oriente.

China Airlines, como la mayor parte de las líneas aéreas del mundo, tuvo un excelente 2024, por lo que la dirección ha decidido era un buen motivo para agradecerle a la plantilla su dedicación y esfuerzo. De manera que le va a entregar un premio en dinero. Ese premio o bonus tiene dos partes, una fija y una variable: la fija son 4.276 dólares para todos (145 mil dólares taiwaneses) y la segunda, bastante más importante, 6,6 meses de salario, sea cual sea este.

La dirección de China Airlines ha enviado una carta a los trabajadores en la que les explica los detalles del pago y les anuncia una subida salarial del tres por ciento, aparte de todo.

No crean que China Airlines es una excepción, aunque sea la que mayor premio da: Eva Air, que es parte de Evergreen, el mayor grupo de transportes del país, dará seis meses a su plantilla y la nueva, la emergente Starlux, pagará tres meses, aunque la subida anual será del tres por ciento.

Hay otras igual o más generosas: Singapore Airlines había dado ocho meses de premio y Emirates había dado 20 semanas, o sea cinco meses. Desde luego, una cultura diferente a la europea.