Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo no es algo casual: están evaluando algo más que tu currículum
Llegar a una entrevista de trabajo implica que cumples muchos de los requisitos necesarios para el puesto y que te enfrentas ante un cara a cara donde van a evaluarse otras habilidades y la forma de enfrentarte a preguntas trampa como '¿Cuánto esperas ganar?' o '¿por qué deberíamos contratarte?'. Porque las entrevistas de trabajo tienen como objetivo que la gente de recursos humanos y personas relevantes en el área de la empresa donde trabajarás se hagan una idea de cómo es tu personalidad y tus valores. Pero más allá de considerar el lenguaje verbal y el contenido de tus respuestas, también hay otras pruebas más sutiles como el test del agua o que te haya tocado una 'inocente' silla que cojea. La silla cojea. No es casual En esta prueba todo transcurre de forma normal porque estamos ante una entrevista de trabajo al uso, pero la silla en la que tiene que sentarse el candidato o candidata al puesto tiene una pata más corta que el resto, de modo que tendrá que afrontar la batería de preguntas de forma incómoda. Al lado tendrá una silla en buenas condiciones, con las cuatro patas iguales y estable, vamos, que no cojea. La pregunta clave es: ¿qué hará la persona entrevistada? Y las respuestas son esencialmente dos: aguantar estoicamente toda la entrevista en la silla coja evidenciando su capacidad de adaptación o solicitará un cambio de silla. En este último caso la cuestión será ver cómo llevará a cabo la petición. Si en una entrevista de trabajo los nervios ya están a flor de piel, un imprevisto como este puede desembocar en unas reacciones espontáneas de lo más interesantes. En última instancia el objetivo de la prueba es valorar cómo es la proactividad, la capacidad de adaptación y la reaccción de la persona aspirante frente a una incomodidad manifiesta en una situación tan crítica como una entrevista de trabajo. Si la persona candidata aguanta la entrevista sobre la silla coja sin decir nada, quedará patente su gran capacidad de concentración y lo bien que prioriza sus objetivos. Aunque tiene un entorno hostil, es capaz de mantener la compostura y continuar adelante la entrevista. Si pide un cambio de silla, lo que demostrará es su iniciativa para mejorar la situación y proactividad para hacer que cambie. De hecho, según este estudio de 1993 de Thomas S. Bateman y J. Michael Crant, la relación entre personas proactivas y su entorno es tal que tienen mayor propensión a realizar modificaciones para mejorar la situación. Además, evidenciará su valentía y seguridad frente a los retos. Habrá quien haga el cambio pidiendo permiso con educación, mientras que otras personas lo harán por su cuenta de forma natural. Tomar la decisión de forma rápida muestra además una personalidad de líder, de acuerdo con este estudio de Gary Yukl. Existe una tercera opción, pero es la peor valorada: quejarse de que la silla cojea pero seguir en ella, lo que denota una actitud pasiva frente a los problemas para desviar su objetivo principal (la entrevista) a lo personal (la silla). De este modo la persona aspirante señala el problema, pero no da iniciativas para encontrar la solución. Portada | Foto de Edmond Dantès en Pexels En Genbeta | A la pregunta de 'por qué deberíamos contratarte' en una entrevista de trabajo, Bill Gates tiene preparada la respuesta perfecta - La noticia Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo no es algo casual: están evaluando algo más que tu currículum fue publicada originalmente en Genbeta por Eva Rodriguez de Luis .
Llegar a una entrevista de trabajo implica que cumples muchos de los requisitos necesarios para el puesto y que te enfrentas ante un cara a cara donde van a evaluarse otras habilidades y la forma de enfrentarte a preguntas trampa como '¿Cuánto esperas ganar?' o '¿por qué deberíamos contratarte?'.
Porque las entrevistas de trabajo tienen como objetivo que la gente de recursos humanos y personas relevantes en el área de la empresa donde trabajarás se hagan una idea de cómo es tu personalidad y tus valores. Pero más allá de considerar el lenguaje verbal y el contenido de tus respuestas, también hay otras pruebas más sutiles como el test del agua o que te haya tocado una 'inocente' silla que cojea.
La silla cojea. No es casual
En esta prueba todo transcurre de forma normal porque estamos ante una entrevista de trabajo al uso, pero la silla en la que tiene que sentarse el candidato o candidata al puesto tiene una pata más corta que el resto, de modo que tendrá que afrontar la batería de preguntas de forma incómoda. Al lado tendrá una silla en buenas condiciones, con las cuatro patas iguales y estable, vamos, que no cojea.
La pregunta clave es: ¿qué hará la persona entrevistada? Y las respuestas son esencialmente dos: aguantar estoicamente toda la entrevista en la silla coja evidenciando su capacidad de adaptación o solicitará un cambio de silla. En este último caso la cuestión será ver cómo llevará a cabo la petición. Si en una entrevista de trabajo los nervios ya están a flor de piel, un imprevisto como este puede desembocar en unas reacciones espontáneas de lo más interesantes.
En última instancia el objetivo de la prueba es valorar cómo es la proactividad, la capacidad de adaptación y la reaccción de la persona aspirante frente a una incomodidad manifiesta en una situación tan crítica como una entrevista de trabajo.
- Si la persona candidata aguanta la entrevista sobre la silla coja sin decir nada, quedará patente su gran capacidad de concentración y lo bien que prioriza sus objetivos. Aunque tiene un entorno hostil, es capaz de mantener la compostura y continuar adelante la entrevista.
- Si pide un cambio de silla, lo que demostrará es su iniciativa para mejorar la situación y proactividad para hacer que cambie. De hecho, según este estudio de 1993 de Thomas S. Bateman y J. Michael Crant, la relación entre personas proactivas y su entorno es tal que tienen mayor propensión a realizar modificaciones para mejorar la situación. Además, evidenciará su valentía y seguridad frente a los retos. Habrá quien haga el cambio pidiendo permiso con educación, mientras que otras personas lo harán por su cuenta de forma natural. Tomar la decisión de forma rápida muestra además una personalidad de líder, de acuerdo con este estudio de Gary Yukl.
- Existe una tercera opción, pero es la peor valorada: quejarse de que la silla cojea pero seguir en ella, lo que denota una actitud pasiva frente a los problemas para desviar su objetivo principal (la entrevista) a lo personal (la silla). De este modo la persona aspirante señala el problema, pero no da iniciativas para encontrar la solución.
Portada | Foto de Edmond Dantès en Pexels
En Genbeta | A la pregunta de 'por qué deberíamos contratarte' en una entrevista de trabajo, Bill Gates tiene preparada la respuesta perfecta
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La noticia
Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo no es algo casual: están evaluando algo más que tu currículum
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Eva Rodriguez de Luis
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